外国人技能実習生の女性の4人に1人が、「妊娠したら辞めてもらう」と言われるなど、不適切な扱いを受けていたことが出入国在留管理庁の調査でわかりました。ネット上でも批判的な声があがっています。
外国人の技能実習生をめぐっては、妊娠したら帰国させられるのではないかという恐れなどから、周囲に妊娠を打ち明けずに孤立出産したり、赤ちゃんを遺棄したりするケースが相次いでいるといいます。
こうしたことから入管庁がベトナムやフィリピンなど7か国の女性技能実習生650人を対象に妊娠や出産について初めての調査をしたところ、実習生の26．5％が「妊娠したら仕事を辞めてもらう」「帰国してもらう」などの不適切な発言を受けたことがあると回答したことが判明し、物議を醸しています。point 202 | 1
技能実習制度は有識者会議での見直し議論が始まったが、新たな人権侵害の実態が浮き彫りになった格好です。実習生には日本の労働関係法令が適用され、妊娠や出産を理由とした解雇は禁じられていますが、実際には解雇されたり、妊娠を隠すため周囲に相談できないまま「孤立出産」に至ったりしたケースが指摘されていました。point 212 | 1
入管庁は23日、監理団体や実習先に対し、妊娠や出産を理由とした不当な対応が禁止されていると周知する注意喚起の文書を出し、実習生にも説明するよう求めており、送り出し機関に問題があることが確認できた場合は、相手国に改善を求めて通報するとしていますが、こうした人権問題にネット上でも厳しい声が上がっています。point 213 | 1
「日本での企業担当者は実習生が病気やけがをしたら 病院を探して付添い通訳や保険手続をするけど、 妊娠出産は実習生制度の 業務範囲外だから実習生自身に通院や手続きをしてもらえばいいと思う。」
「この制度がいかに人を人として見ておらず廉価で使える人手としか考えてないことの表れと考える。」
「雇用する時にそういう条件ですからと、契約書にサインしてもらえば問題ないだろう、産休中の給与を企業が全面的に面倒を見るなら、契約書にそう書けばいいだけの話だろう、病気とか怪我とは違うからな、」
[著作権者VONVON /無断コピー、無断転載および再配布禁止（違反時の法的措置）]