最近、Twitter上で「カラーコピーで来るのって今の常識なんですかね？？」という投稿とともに、履歴書について批判したある経営者が話題となっているようです。

その経営者さんは、Twitterにこのように投稿。

24卒採用の件

面接に履歴書を持参しますよね？

カラーコピーで来るのって今の常識なんですかね？？

本気で受かる気があるなら手書きできませんかね？

— 竹之下裕之（トライトグループ創業者・現TSACE社長） (@h_takenoshita) February 16, 2023

私も手書きで来いとは言いません！

でも9割の学生は自分で考えて手書きの履歴書持ってきます。

その中でコピーの人がいたらどうしても印象は悪くなります。

ご時世的にコピーでいいとなっていても本気で受かりたいなら、惰性ではなく自分で考えて少しでも可能性を高めるやり方をしてほしいです！

— 竹之下裕之（トライトグループ創業者・現TSACE社長） (@h_takenoshita) February 16, 2023

手書き履歴書持参とは言わないが、応募者の9割は手書き
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┃翻訳機┃
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当社は成果や生産性より「頑張ってる感」重視で、デジタル化も進んでおらず、「ノルマはないが目標はある」「自分で考えろ⇒勝手なことするな」みたいな詭弁やダブルバインドが横行する会社です. pic.twitter.com/Z1pX6VLK6L

— 新田 龍 (@nittaryo) February 17, 2023

この投稿にネット上では、、、、

・未だに「手書きの履歴書で人となりを判断したい」なんてドヤ顔で言える人事担当者は、科学捜査研究所に転職して筆跡鑑定士になれば良いんじゃないですかね？

・今時、「手書きではない履歴書は印象が悪い」みたいな時代遅れも甚だしい感覚を持っている企業って、きっと「印鑑はシヤチハタ不可」なども言うんだろうな（笑）ちなみに外資系企業の来夢共同通信ではそもそも印鑑なんて使わずに全てサインです。

・なぜ手書きに拘るのか意味不明。

・9割の人間が履歴書手書きかカラーコピーかの議論に夢中になって「面接に履歴書を持参」からおかしいことに気付いてない

・カラーコピーは甘えだわ。自分らの就活の頃はパピルスをすり潰して紙を作るところからやってたンゴねぇ･･･懐かしい。

・どこの誰かは分からないですし就職もした事ないのでわからないですが、履歴書って手書きが普通なんですか？IT時代と呼ばれて久しいのに。大量の申し込みがあったとしたら精査するだけでも大変な時間取られそうだけど。

・と、いう会社に間違って採用されないように履歴書提出はコピーもしくは印字がおすすめ。手書きダメぜったい。

など厳しい声が多く上がったのでした。

皆さんはどのように考えますか？？

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